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集團公司召開首次科級崗位公開競聘測評會
為拓寬用人選人視野，把適合的人放在合適的崗位，發(fā)揮出最大的人才效應，建設一支高素質的干部隊伍，集團公司決定拿出4個正科級、16個副科級崗位，在集團公司系統(tǒng)通過公開競聘和民意測評的方式進行聘任。5月27日，召開了首次科級崗位公開競聘測評會，集團黨委委員、工會主席李瑞會前做了講話，鼓勵大家抓住機遇、競出風采，人力資源部部長高建軍主持會議。
經過公開報名、資格審查環(huán)節(jié)，共計129人符合條件參加競聘，其中12人競聘正科級崗位、117人競聘副科級崗位。
競聘者從個人基本情況及專業(yè)特長、從業(yè)經歷和相關業(yè)績，對競聘職位的認識、個人條件與競聘職位適合度分析等方面進行了精彩的競聘演說，競聘過程中，有的激情澎湃、幽默風趣；有的誠懇認真、謙虛嚴謹，引得臺下陣陣掌聲。
競聘演講后，參加民意測評的代表填寫《民意測評表》，結合競聘人員的日常表現和競聘演講情況，選出本人認為最適合在本崗位任職的人選。
集團公司正處于創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展的征程上，本次競聘將為青年員工提供更為廣闊的舞臺，為實現集團事業(yè)發(fā)展注入新的動力，為打造百億地建提供強有力的人才保障。
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